Honorarios profesionales registran retraso de 20% respecto de la inflación

Los profesionales vienen sufriendo una degradación en
sus ingresos. En los últimos dos años sus honorarios registran un retraso
acumulado de 20% frente a la evolución de la inflación en el mismo período
(según Indice de Precios al Consumidor – IPC Córdoba 2018/2019). Los datos
surgen del Observatorio de la Federación de Profesionales de Córdoba (FEPUC),
la entidad que nuclea a 30 Colegios y Consejos Profesionales que representan a
120.000 trabajadores profesionales matriculados.

En el marco del Día del Profesional que se conmemora
cada 15 de septiembre, FEPUC señaló que iniciará acciones para restablecer el
“orden público” de los honorarios profesionales, esto significa recuperar la
obligatoriedad de las escalas de aranceles de cada profesión, con el propósito
de hacer efectiva la garantía constitucional de protección al trabajo,
establecida por el art. 14 bis de la Constitución Nacional.

Los aranceles profesionales revestidos del carácter de
orden público, equivalen a las garantías que, en materia de remuneraciones,
gozan los trabajadores en relación de dependencia, con los Convenios Colectivos
de Trabajos en el ámbito privado y con las normas respectivas en el ámbito
público.

Si bien, según la última encuesta realizada en junio
pasado a 800 profesionales de la provincia, el promedio del ingreso profesional
mensual es de $40.334, siete de cada 10 gana menos de esa media.

La federación destaca que como trabajadores los
profesionales también están alcanzados por la protección legal de todo trabajo,
es decir: una retribución justa; igual remuneración por igual tarea; gozar de
honorarios mínimos conforme las normas arancelarias para cada profesión.

“Los profesionales son trabajadores, calificados por
la especial formación e idoneidad que acreditan con sus títulos de grado. Y
como tales, les corresponden las garantías constitucionales de protección al
trabajo consagradas en el art. 14 bis de la Constitución Nacional. Esto
significa que así como los trabajadores no profesionales gozan de la protección
y obligatoriedad salarial de los Convenios Colectivos de Trabajo en el ámbito
privado y de la normativa pertinente en el ámbito público, a los trabajadores
profesionales se les deben reconocer las mismas garantías y por ende
pretendemos restablecer el orden público de los honorarios profesionales que
garantizan la obligatoriedad de los honorarios”, subrayó Liliana Barbero,
presidente de la FEPUC.

Cabe recordar que, en la provincia de Córdoba, por el
artículo 109 de la denominada Ley Bodega (Ley 8836), se le suprimió el carácter
de orden público a los honorarios profesionales, cuestión consagrada por las
leyes y regímenes arancelarios de las distintas profesiones. Así, se dejó
librada la remuneración de los profesionales a la libre contratación, es decir,
a las “reglas del mercado”. Como consecuencia de esa desregulación de los
honorarios, sus ingresos han sufrido un paulatino y constante deterioro que tiende
a pauperizar y degradar su trabajo.

Creció el
segmento de profesionales “independientes”

A partir de las tres mediciones realizadas por el
Observatorio de Profesionales de Fepuc (2017, 2018, 2019) se registró una
tendencia de crecimiento del ejercicio profesional “independiente” en el
sector. Mientras que en 2017 el 36% de los profesionales trabajaba de manera
“independiente”, es decir facturando por sus servicios y sin ningún tipo de
relación de dependencia, en 2019 ese segmento pasó a 44%, creciendo un 8%, lo
que representa una variación de 22% más entre ambos períodos.

La situación de desigualdad de ingresos entre varones
y mujeres del sector cordobés no escapa a lo que sucede en el resto del mercado
laboral. El valor de la hora promedio de ingreso es de $200, en el caso de un
profesional varón asciende a $228, mientras que en mujeres es de $179. Es decir, ellas ganan 21% menos.

También se registra una brecha de género en los
ingresos en puestos de jerarquía. La hora de ingreso estimada de un profesional
con jerarquía es de $257, un 30% más alta que los que no la tienen que es de
$178. Pero cuando el profesional con jerarquía es varón gana 26% más que la
mujer.

FUENTE

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